星期一 農(nóng)歷十月廿九
＞習近平主持中共中央政治局會議
＞在基層實踐中找到解決問題的“金鑰匙”
＞“三個堅持”推進產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設
【要聞簡報】
＞12月8日，中共中央政治局召開會議，分析研究2024年經(jīng)濟工作；聽取中央紀委國家監(jiān)委工作匯報，研究部署2024年黨風廉政建設和反腐敗工作；審議《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。中共中央總書記習近平主持會議。
＞12月6日，中共中央在中南海召開黨外人士座談會，就今年經(jīng)濟形勢和明年經(jīng)濟工作聽取各民主黨派中央、全國工商聯(lián)負責人和無黨派人士代表的意見和建議。
【學習筆記】
涉外法治工作是一項涉及面廣、聯(lián)動性強的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌國內(nèi)和國際，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，加強頂層設計，一體推進涉外立法、執(zhí)法、司法、守法和法律服務，形成涉外法治工作大協(xié)同格局。——摘自習近平在中共中央政治局第十次集體學習時的講話
【手機短評】
在基層實踐中找到解決問題的“金鑰匙”
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習近平同志在福建工作期間，多次強調(diào)干部要“把心貼近人民”、練好密切聯(lián)系群眾的基本功，并大力倡導“宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調(diào)查研究下基層，信訪接待下基層，現(xiàn)場辦公下基層”的工作方法。今天，群眾工作對象更加多元，群眾訴求更加多樣，群眾工作環(huán)境更加復雜。進一步傳承和弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，讓“下基層”成為一種主動意識、一種自覺行動，是繼往開來的新課題，也是對責任擔當?shù)男驴简?。?jīng)常下基層，了解清楚群眾在想什么、盼什么，才能把工作做到群眾心坎上。當年，習近平同志深入福州市走訪調(diào)研，了解到“福州人最怕的就是水火無情”。福州多木板房，火一燒一大片；閩江水一灌，水就進了屋。針對這些問題，福州市及時啟動加高加固閩江防洪堤工程，同時積極開展棚戶區(qū)改造，曾經(jīng)的“紙褙福州城”，逐漸蝶變?yōu)?ldquo;有福之州”。“上之為政，得下之情則治，不得下之情則亂。”為群眾做好事實事，察民情、訪民意是第一步。多跑跑基層，靠“一頭汗兩腿泥”把情況摸清，“坐在一條板凳上”把問題嘮透，真正了解群眾的急難愁盼，才能知道該往哪兒著力，不斷增強工作的針對性、科學性、有效性。堅持眼睛向下、走進群眾，就能聽到真話、覓得真經(jīng)；多向群眾學習、向?qū)嵺`學習，就能化“腳力”為“能力”，在基層實踐中找到解決問題的“金鑰匙”。基層工作千頭萬緒，但點滴小事里有安危冷暖，柴米油鹽間有萬家憂樂。“老百姓心里有桿秤。我們把老百姓放在心中，老百姓才會把我們放在心中。”習近平總書記的話擲地有聲。新征程上，廣大黨員、干部堅持好傳承好弘揚好“四下基層”優(yōu)良作風，深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、紓民怨、暖民心，多干讓人民滿意的好事實事，就一定能贏得人民的支持與肯定。
【人才工作】
“三個堅持”推進產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設
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近年來，安徽池州市深入實施人才強市戰(zhàn)略，努力鍛造高素質(zhì)人才隊伍，推進新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是堅持政策支持，做大人才增量。出臺覆蓋面廣、針對性強的人才政策，注重把握主導產(chǎn)業(yè)階段性特征，優(yōu)化人才分層分類認定體系。建立產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度，把人才認定權(quán)交給企業(yè)，對企業(yè)認可的人才給予政策支持，首批認定人才舉薦企業(yè)36家，舉薦人才45人。定期更新事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才目錄，連續(xù)兩年面向知名高校公開引進博士碩士129人，通過“政企雙聘、政聘企用”方式引進電子信息、新材料等領域博士研究生30名。二是堅持建好平臺，做優(yōu)人才存量。圍繞提升發(fā)展能力，建強創(chuàng)新平臺，深化大院大所對接合作，先后組建公共產(chǎn)業(yè)技術研究院3家，建成產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟11個，目前全市擁有院士工作站、博士后科研工作站、企業(yè)技術中心等省級以上創(chuàng)新平臺109個。聚焦重點產(chǎn)業(yè)需求，以老帶新打造“秋浦工匠”技能人才品牌，認定省市級技能大師工作室51個，組建由35家職業(yè)學校、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)組成的職業(yè)教育聯(lián)盟。深入實施非遺“名師帶徒”工程，遴選有代表性的非遺項目51個，選拔名師61人。開展重點領域產(chǎn)學研對接活動10余場，推動200多家企業(yè)與40多所高校院所建立合作關系。三是堅持創(chuàng)新機制，做活人才流量。推動“域外創(chuàng)造+池州制造”離岸研發(fā)合作方式發(fā)展，加強上海松江“科創(chuàng)飛地”、北京中關村“人才飛地”建設，鼓勵企業(yè)進駐“江淮英才港”等平臺，給予“飛地”引進人才與在池人才同等政策待遇，推動構(gòu)建“研發(fā)孵化在外地、產(chǎn)業(yè)化在池城”的發(fā)展模式。選聘首批市“引才大使”12人，設立人才引進“伯樂獎”，開展柔性引才活動，鼓勵用人單位靈活運用項目合作、顧問指導、雙向兼職、候鳥服務等形式，柔性引進急需緊缺人才。
【圖說中國】
小菌菇長成大產(chǎn)業(yè)
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江西宜春豐城市大力推動食用菌產(chǎn)業(yè)科技化發(fā)展，通過政策扶持，引導龍頭企業(yè)建設具備控溫控濕等功能的菇棚，有效提升食用菌產(chǎn)量和品質(zhì)，帶動村民就近就業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定增收。下圖是近日拍攝的豐城市淘沙鎮(zhèn)食用菌種植專業(yè)合作社大棚，工作人員正在收獲成熟的鹿茸菇。
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