企業(yè)干部培訓，是企業(yè)勞動管理中人力資源管理與開發(fā)的關鍵職能之一，是創(chuàng)建學習型企業(yè)、造就一支高素質、能夠擔當重任，經得起風險考驗的干部隊伍的重要活動之一，也是企業(yè)干部的重要福利待遇之一。實際上是企業(yè)干部培訓根據企業(yè)發(fā)展需要及自身發(fā)展要求而進行的有側重，有針對性的對政治理論、技術業(yè)務、管理知識的一種繼續(xù)教育?？梢哉f，沒有高素質的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，提高干部隊伍素質，打造適應企業(yè)發(fā)展的干部隊伍勢在必行。 （企業(yè)干部培訓）
加強企業(yè)干部培訓，是維護企業(yè)干部學習權和發(fā)展權的需要。隨著改革開放的發(fā)展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，我們很多企業(yè)由過去的國有獨資企業(yè)變?yōu)榧扔袊歇氋Y企業(yè)，也有國有控股企業(yè)的新格局;企業(yè)職工由過去的全民固定工變?yōu)槿窈贤?；工資結構由過去的崗位工資制變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制。干部職工的文化程度、技能等級、管理能力決定著他們收入水平的高低、競爭能力的強弱。因此，加強企業(yè)干部培訓，是維護企業(yè)干部精神文化權益。所有改善干部隊伍的知識技能結構，可促進企業(yè)又好又快發(fā)展。 （企業(yè)干部培訓）
