江蘇：事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)當(dāng)年多次有效 基層事業(yè)單位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例
本報(bào)訊(夏韻 中青報(bào)·中青網(wǎng)記者李超)記者近日從江蘇省人社廳舉行的人才人事政策新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，江蘇省明確事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)當(dāng)年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措，基層事業(yè)單位招聘可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例。同時(shí)，江蘇省成為全國(guó)第一個(gè)事業(yè)單位所有引進(jìn)人才手續(xù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦理的省份。
江蘇省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)朱從明表示，近期，江蘇省人社廳針對(duì)江蘇事業(yè)單位人事管理、人才評(píng)價(jià)、產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面，出臺(tái)了一系列人才人事政策舉措，打出一套解放思想、深化改革、激發(fā)活力的人才人事政策組合拳。
江蘇省將進(jìn)一步向基層放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體作用。招聘方案由事業(yè)單位主管部門(mén)審核同意報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)備案后即可實(shí)施招聘，縣級(jí)以下事業(yè)單位的招聘方案不再報(bào)設(shè)區(qū)市組織人社部門(mén)核準(zhǔn)。
除對(duì)學(xué)歷有明確要求的崗位外，一般崗位招聘的學(xué)歷要求可以設(shè)置為專(zhuān)科及以上，有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求或者不設(shè)置學(xué)歷要求。
職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對(duì)待。支持事業(yè)單位探索線上考試考察方法，方便事業(yè)單位快捷招聘人才。
江蘇省明確，基層事業(yè)單位可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例，同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開(kāi)考比例相同的，可直接通過(guò)面試等方式確定體檢考察人選。
經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量的崗位，面向本市縣戶(hù)籍人員(或者生源)招聘。在服務(wù)期內(nèi)新聘用人員原則上不予調(diào)動(dòng)，未依法依規(guī)解除聘用合同的，除距離服務(wù)期滿不足6個(gè)月的人員外，不能報(bào)名應(yīng)聘江蘇省內(nèi)其他的地方事業(yè)單位。
此外，江蘇省堅(jiān)持放權(quán)與監(jiān)督并重，建立有效的監(jiān)督約束機(jī)制，將公開(kāi)招聘人員方案列入“三重一大”事項(xiàng)，要求健全內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督管理，加強(qiáng)公開(kāi)招聘結(jié)果評(píng)估，不斷完善招聘方式方法等，落實(shí)招聘單位和主管部門(mén)的主體責(zé)任。
據(jù)介紹，近年來(lái)，江蘇省人社廳積極主動(dòng)為部、省屬事業(yè)單位引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，近3年累計(jì)為部、省屬事業(yè)單位引進(jìn)各類(lèi)人才2.3萬(wàn)余人，高層次人才占比85%以上，獲得廣大用人單位和人才的一致好評(píng)。
來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)
