重慶忠縣
細(xì)化情形 嚴(yán)把尺度
“組織為我澄清、還我清白，我一定繼續(xù)做一名站得出來、豁得出去、頂?shù)蒙先サ母刹俊?rdquo;近日，重慶忠縣一名受到不實(shí)舉報(bào)被澄清正名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，在接受換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子回訪調(diào)研時(shí)表態(tài)。此前，忠縣縣委組織部收到有關(guān)舉報(bào)，反映該領(lǐng)導(dǎo)干部“于社區(qū)換屆中，在選人用人方面亂整”，經(jīng)調(diào)查核實(shí)該反映不屬實(shí)?？h委組織部班子成員帶隊(duì)召開干部大會(huì)，對(duì)不實(shí)舉報(bào)相關(guān)問題進(jìn)行澄清正名，著力消除對(duì)干部的負(fù)面影響。
不實(shí)舉報(bào)如若得不到及時(shí)澄清，容易在短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)散發(fā)酵，讓干部受到誤解、非議?；诖?，近年來，忠縣縣委組織部制定不實(shí)信訪舉報(bào)澄清保護(hù)機(jī)制，為受到錯(cuò)告誤告、誣告陷害的干部澄清正名，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)者沒有后顧之憂。
堅(jiān)持主觀與客觀相結(jié)合，細(xì)化澄清情形。對(duì)主觀上非故意陷害，客觀上未捏造事實(shí)，而是源于檢舉控告人理解認(rèn)識(shí)偏差或了解情況不全面等原因?qū)е路从硟?nèi)容失實(shí)的，認(rèn)定為錯(cuò)告誤告；對(duì)客觀上偽造材料、虛構(gòu)情節(jié)，主觀上陷害抹黑、栽贓嫁禍，以至干擾組織工作正常有序開展，并且造成嚴(yán)重后果或不良影響的，認(rèn)定為誣告陷害。對(duì)受到錯(cuò)告誤告、誣告陷害的干部，經(jīng)征求其意愿，按照管理層級(jí)進(jìn)行澄清。
綜合考慮被反映人本人意愿、問題性質(zhì)、影響程度等因素，合理確定澄清范圍、嚴(yán)格把控澄清尺度。對(duì)不實(shí)舉報(bào)知情人較少、負(fù)面影響較小的，采取談心談話、出具書面證明等方式予以澄清；對(duì)不實(shí)舉報(bào)在本單位本系統(tǒng)造成不良影響的，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、干部職工會(huì)、群眾代表大會(huì)等方式予以澄清；對(duì)不實(shí)舉報(bào)負(fù)面影響超出本單位本系統(tǒng)、涉及較廣的，通過印發(fā)通報(bào)等形式予以澄清；對(duì)在互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)上造成不良影響的，根據(jù)實(shí)際情況在有關(guān)媒體平臺(tái)予以澄清。
對(duì)受到不實(shí)信訪舉報(bào)的干部，及時(shí)開展談心談話，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，明確其在考核考察、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用等方面不受影響，消除思想顧慮。對(duì)誣告陷害、惡意中傷他人，干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等組織處理或者移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理，涉嫌違法犯罪的移送公安機(jī)關(guān)依法處理。
截至目前，已為受到失實(shí)舉報(bào)的7家單位共12名干部進(jìn)行澄清正名。
云南保山
專項(xiàng)行動(dòng) 輕裝上陣
為營造為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的良好氛圍，近年來，云南保山市扎實(shí)開展“澄清正名激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)行動(dòng)”，突出嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，為受到錯(cuò)告、誤告或不實(shí)舉報(bào)的53名干部進(jìn)行了澄清正名。
出臺(tái)澄清正名干部不實(shí)信訪舉報(bào)實(shí)施辦法，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委重點(diǎn)圍繞反映干部在重大改革、重點(diǎn)工作、重要關(guān)頭的問題線索，敢抓敢管、擔(dān)當(dāng)干事、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，以及有證據(jù)證明確系惡意舉報(bào)或者誣告陷害的問題線索，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)肅篩選、嚴(yán)謹(jǐn)核查。通過分級(jí)督辦、交辦督辦，綜合運(yùn)用書面澄清、當(dāng)面澄清、會(huì)議澄清、通報(bào)澄清等方式開展澄清正名。
市委組織部部務(wù)會(huì)及時(shí)對(duì)受到錯(cuò)告、誤告或不實(shí)舉報(bào)的干部進(jìn)行談心談話，把思想談通、工作談透、心氣談順。堅(jiān)持分類談心、因人談話，對(duì)思想上有包袱的干部，從精神關(guān)懷的角度，強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，解開干部思想上的“疙瘩”；對(duì)工作上有壓力的干部，激發(fā)干事熱情，鼓勵(lì)他們埋頭苦干，提升干事創(chuàng)業(yè)信心；對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，跟進(jìn)調(diào)查核實(shí)，督促及時(shí)整改。累計(jì)開展提醒談話614次、函詢51次、誡勉228人次。
狠剎歪風(fēng)邪氣，讓誣告者無處遁形。注重深挖徹查不實(shí)信訪背后可能存在的惡意舉報(bào)、誣告陷害行為，對(duì)故意捏造問題線索、借信訪舉報(bào)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、因自身不合理訴求沒有得到滿足肆意造謠等人員進(jìn)行深挖徹查，對(duì)認(rèn)定有誣告陷害行為的干部記錄在案，作為選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作的重要參考。今年以來，全市累計(jì)開展深挖徹查不實(shí)信訪舉報(bào)31次。“向誣告者亮劍，為干事者撐腰，嚴(yán)格按程序?qū)κ?shí)檢舉控告進(jìn)行澄清正名是對(duì)干部的保護(hù)，也是向廣大干部群眾表明，組織永遠(yuǎn)是干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)膱?jiān)強(qiáng)后盾。”市委常委、組織部部長楊紹虎表示。
